岗位职责：1. 负责员工入离职手续办理，员工档案管理与更新。2. 准确完成各类人事报表及数据统计，协助进行人力资源分析。3. 承担办公室日常行政管理工作，包括办公用品采购、办公环境维护等。4. 组织公司内部活动及会议安排。5. 策划并执行员工福利方案，提升员工满意度。6. 协助开展招聘、培训等人力资源相关工作。7. 完成交办的其他任务，配合突发事件的应急处理工作。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先。2. 1-3 年人事行政工作经验。3. 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。4. 良好的沟通协调能力和团队合作精神。5. 工作认真细致，责任心强。

岗位职责：1.人才引进：（1）深入了解公司战略发展方向及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责;（2）驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用、试用期管理等工作;（3）建立候选人人才库,管理候选人关系,不断提升候选人对公司的认知,寻求潜在的合作机会;（4）能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;（5）管理招聘数据,利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。2.招聘体系建设：（1）根据公司发展战略和人力资源规划，分析评估人力需求，制定招聘计划；（2）制定招聘管理制度，推动招聘管理制度及体系的实施落地及优化，完善公司招聘流程，