招聘顾问

岗位职责：

1.人才引进：

（1）深入了解公司战略发展方向及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责;

（2）驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用、试用期管理等工作;

（3）建立候选人人才库,管理候选人关系,不断提升候选人对公司的认知,寻求潜在的合作机会;

（4）能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;

（5）管理招聘数据,利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。

2.招聘体系建设：

（1）根据公司发展战略和人力资源规划，分析评估人力需求，制定招聘计划；

（2）制定招聘管理制度，推动招聘管理制度及体系的实施落地及优化，完善公司招聘流程，建立健全人才评估系统；

（3）结合公司未来业务的竞争及发展的需求，建立行业核心人才数据库，储备核心人才，并进行定期的更新、维护、应用和管理；

（4）统筹招聘渠道议价与集中采购；

3.雇主品牌维护&校园招聘：

（1）重视候选人面试体验，提升招聘工作细节，树立良好的雇主品牌形象；

（2）对接合作的第三方招聘渠道进行有效沟通与专业管理；

（3）制定校园招聘整体规划方案,负责校园招聘整个流程实施（流程管理、合作商选择、筛选、面试、录用、评估） ；

（4）拓展校园招聘线上、线下宣传渠道,对校招数据、招聘效果进行分析总结；

（5）负责目标院校的维护，筹划开展校企合作，建立良好的雇主品牌形象。

任职要求：

1、本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和方法。

2、熟悉招聘网站和社交媒体，有一定的网络搜索和文字处理能力。

3、具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与求职者进行有效的沟通。

4、具备基本的财务知识和数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和统计。

5、了解人力资源管理相关知识，熟悉劳动法，了解公司招聘政策。