岗位职责：
1、根据现有编制、业务发展需求，确定招聘目标与招聘需求计划，完善招聘流程并执行，满足公司发展对人才的需求;
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度；
3、发布职位信息,收集简历,组织简历的初步筛选及测评,安排面试等，确保招聘任务完成；
4、负责校招、社招相关招聘工作，并建立公司人才储备库、人才地图梳理，做好简历管理；
5、协助企业文化建设相关工作及上级安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，至少3年以上招聘经验（1年以上猎头从业经验）；
2、对人力资源各个模块有较为系统的认识与了解，擅长招聘工作；
3、拥有丰富的招聘渠道资源（猎头、外包、RPO、校招等），熟悉社招、校招相关工作流程；
4、具有良好的语言文字表达及沟通能力、文稿撰写能力；
5、有责任心，抗压能力强，目标感强。
