岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
6、负责协助推动公司企业文化系统建设，提炼和宣传企业形象、理念、精神，策划组织各种活动促进员工凝聚力；
任职资格：
1、一年以上工作经验，本科及以上学历；
2、逻辑思维好，有较强的沟通和表达能力，对工作高度热情;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
